eltiempo.com, 11 de octubre 2019
REDACCIÓN EL TIEMPO
El desempleo en los jóvenes es aún más alto que el del promedio de la población: 17,7 %, lo que se ha convertido en otro argumento para proponer la idea de un menor salario.
Foto:
123RF
Jurista
expone su punto de vista, tras el debate que volvió a abrir Anif.
Por ningún lado encuentran los juristas el
camino para que tenga cabida la propuesta que volvió a posicionar el Centro de
Pensamiento Anif, según la cual, en el primer año de trabajo de los jóvenes menores de 25
años, cuando se estima que están en proceso de aprendizaje para insertarse en
el mercado laboral, se les pueda pagar un salario menor (el 75 % de un mínimo).
Javier Rincón, profesor asociado de derecho público de la Universidad Javeriana, expresa que la propuesta es regresiva en derechos de los trabajadores, pasa por encima del derecho a la igualdad que no solo está consignado en la Constitución sino en el Código Sustantivo del Trabajo.
Además, también vulneraría los convenios que en materia laboral ha suscrito Colombia con la Organización Internacional del Trabajo
Javier Rincón, profesor asociado de derecho público de la Universidad Javeriana, expresa que la propuesta es regresiva en derechos de los trabajadores, pasa por encima del derecho a la igualdad que no solo está consignado en la Constitución sino en el Código Sustantivo del Trabajo.
Además, también vulneraría los convenios que en materia laboral ha suscrito Colombia con la Organización Internacional del Trabajo
En el Código Sustantivo del Trabajo, por
ejemplo, se establece que ningún salario puede ser distinto por razones de
edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades
sindicales, pues esto violaría la igualdad. El profesor Rincón agrega que "hay
un principio histórico que es un derecho adquirido y es el que enfatiza en que
'a trabajo igual, salario igual'".
(Le sugerimos leer: Proponen que menores de 25 años ganen menos del salario mínimo)
Según el experto, al ser reconocido este principio, consagrado en el Código, por convenio con la OIT, se estaría violando el bloque de constitucionalidad relacionada con el derecho al trabajo.
En ese contexto, el experto agrega que está de por medio otro derecho y es el de "trato igual a lo igual y desigual a lo desigual".
(Además: Menos trabajo por cuenta propia presiona el desempleo en el país)
En consecuencia, enfatiza el jurista, "No hemos podido encontrar una razón por la cual se le deba dar un trato desigual a un joven. Se pone como argumento el equilibrio, pero, para mi, es más un desmejoramiento. Es como darles a escoger entre nada y un poquito".
Para el experto, en aras de la situación de desempleo que afecta en mayor proporción a los jóvenes, con un porcentaje que casi dobla la tasa nacional, sería más viable que en el mercado laboral se adoptara el pago por horas de trabajo.
(Le sugerimos leer: Señales que indican que usted sufre discriminación salarial)
REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS
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Según el experto, al ser reconocido este principio, consagrado en el Código, por convenio con la OIT, se estaría violando el bloque de constitucionalidad relacionada con el derecho al trabajo.
En ese contexto, el experto agrega que está de por medio otro derecho y es el de "trato igual a lo igual y desigual a lo desigual".
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En consecuencia, enfatiza el jurista, "No hemos podido encontrar una razón por la cual se le deba dar un trato desigual a un joven. Se pone como argumento el equilibrio, pero, para mi, es más un desmejoramiento. Es como darles a escoger entre nada y un poquito".
Para el experto, en aras de la situación de desempleo que afecta en mayor proporción a los jóvenes, con un porcentaje que casi dobla la tasa nacional, sería más viable que en el mercado laboral se adoptara el pago por horas de trabajo.
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