Fuente: El Colombiano
Los asalariados colombianos todavía esperan que la jornada laboral nocturna sea de 6 p.m a 6 a.m.
Si el proyecto de Ley que busca revivir el pago del recargo nocturno se aprobara en el Congreso de la República, el sueldo de los que trabajan entre las seis de la tarde y las diez de la noche y ganan el salario mínimo, aumentaría en 230.100 pesos.
Esta iniciativa, que se convirtió en uno de los caballitos de batalla de la campaña a la reelección del presidente Juan Manuel Santos, beneficiaría hoy a 6 millones de trabajadores que perdieron ese derecho con la Ley 789 de 2002, promulgada durante el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez.
Dicha norma modificó la jornada laboral diurna, que hasta ese momento era de doce horas, entre las seis de la mañana y las seis de la tarde, y la fijó en 16 horas, entre las seis de la mañana y las diez de la noche. Además, recortó los recargos sobre dominicales y festivos, pasando de una remuneración del 100 por ciento a un recargo sobre la remuneración ordinaria del 75 por ciento.
Hoy, una hora de trabajo para una persona que devenga 616.000 pesos mensuales (el salario mínimo vigente), cuesta 2.567 pesos y si se suma los 1.925 pesos del recargo nocturno, el precio de esos 60 minutos sube a 4.492 pesos.
Para saber qué tanto afectó esta norma a los trabajadores con horarios nocturnos, se podría tomar el caso de un empleado cuya jornada laboral va desde las dos de la tarde a las diez de la noche.
Él pasó de recibir diariamente 28.226 pesos a 20.536 pesos, teniendo en cuenta que antes de la nueva norma se le reconocía un recargo entre las seis de la tarde y diez de la noche, es decir, que por las cuatro horas ganaba 17.968 pesos y ahora solo le pagan 10.298.
Si en su trabajo, la jornada laboral incluye estas horas del día y la reglamentación fuese la anterior, su sueldo aumentaría en 230.100 pesos, siempre y cuando cumpla este turno durante 30 días.
Los dominicales
Trabajar los domingos y festivos no es algo que muchos harían si estos no implicaran ingresos salariales extras. Con la Ley 789 de 2002, el recargo para estos días se redujo del 100 por ciento al 75 por ciento por hora trabajada.
Para la mayoría de los empleados que viven con un salario mínimo, un día de 8 horas de trabajo (lo permitido legalmente), dejó de costar 41.172 pesos y se redujo a 35.936 pesos.
Uno de los mayores errores en los que se ha incurrido al hablar de la jornada laboral es decir que se van a volver a implementar las horas extras, cuando estas nunca fueron eliminadas.
En este punto es indispensable conocer que un trabajador, sin importar su cargo, puede hacer máximo dos horas extras al día y 12 a la semana. Además, las empresas deben solicitar un permiso especial al Ministerio de Trabajo para poder implementar las horas extras
ANTECEDENTES
COSTOS DE EMPLEADOS Y EMPRESAS
Los recargos al sueldo del trabajador, ya sea por recargos u horas extras, siempre generan más gastos tanto al trabajador como al empleador. Al momento de establecer el aporte a salud y pensión, que son los más comunes, esto se hace teniendo como base al sueldo promedio del empleado, que suma todos los ingresos obtenidos. Por ejemplo, para el pago de salud, el empleador tiene que aportar el 8,5 por ciento del sueldo del empleado, y el trabajador el 4 por ciento. Sin importar si son horas extras o con recargo, estas siempre van a sumar a la hora de hacer los respectivos descuentos.
EN DEFINITIVA
Una "promesa de campaña" ilusiona a los trabajadores colombianos, quienes esperan que
la jornada laboral nocturna aumente en cuatro horas. Algunas voces descartan que eso ocurra.
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