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miércoles,
6 de mayo de 2020
Juan
Sebastian Amaya
Gráfico LR
Empleadores e
independientes tienen esta opción para abril y mayo. Sin embargo, se podría
afectar su ahorro e historial de semanas cotizadas.
Con el fin de brindar un alivio en las cargas financieras
de las empresas y de los trabajadores independientes por la crisis económica
que generó la llegada de la pandemia al país, a través del Decreto 588 de 2020,
el Gobierno permite la opción de reducir temporalmente los aportes pensionales desde 16% a
3% para abril y mayo, pagos que se efectuarán en mayo y junio, respectivamente.
“En estos tiempos de emergencia
necesitamos proteger el empleo. Para que tengan un mejor manejo de caja, vamos
a suspender, por dos meses, el aporte a pensión. Los pensionados no se tienen
que preocupar, porque les garantizamos el pago de sus mesadas”, explicó el
presidente, Iván Duque.
Al
respecto, el vicepresidente técnico de la Asociación Administradoras de Fondos
de Pensión y Cesantías (Asofondos), Jorge Llano, celebró la medida y manifestó
que, en efecto, sí se comporta como una ayuda importante para el sector privado
e independientes porque alivia su flujo de caja.
Sin
embargo, el directivo les recomendó a los empleadores o trabajadores
independientes que no necesiten acceder a esa reducción de aportes continuar
con el pago cotidiano al sistema pensional.
“Esta
suspensión es voluntaria y la principal recomendación que tenemos es que si la
empresa puede seguir aportando a la pensión de sus empleados lo haga en estos
periodos, pues esos aportes serán esenciales para la vejez de dichos
trabajadores”, dijo Llano.
Entre
tanto, el presidente de Colpensiones, Juan Miguel Villa, resaltó que lo
positivo de la medida es que pretende proteger y conservar el empleo de los cotizantes,
aunque hayan afectaciones temporales en los historiales.
“La
potestad está en el empleador o el independiente, esto es totalmente
voluntario. Quien opte por pagar ese 3% va a acumular semanas únicamente si la
cotización es de un salario mínimo, si es superior, paga 3%, pero no acumula
semanas. Vale recordar que esto es voluntario, sí se les reduce la cotización,
pero sus cuentas no sumarán las semanas si tienen más de un salario mínimo”,
advirtió.
Las razones por las que cayó el ahorro pensional a marzo y
extractos reflejan bajas
En
esa misma línea, el gerente de retiro e inversiones de la compañía Mercer,
Pablo Medina, coincidió en que la opción de reducción de aportes
pensionales sí contribuye con la estabilidad del empleo ante la crisis
económica.
“Siempre
hay pros y contras. Dejar de ahorrar definitivamente para el retiro es algo
negativo porque eso va a impactar a futuro las tasas de reemplazo, pero el
impacto por dos meses estaría bien, va a ser reducido y marginal. Entre tanto,
el beneficio es que se están salvando empleos; yo prefiero dejar de cotizar dos
meses a que sean 36 meses, que es lo que ocurriría en promedio si una persona
se queda sin empleo”, comentó.
Sin
embargo, la directora de posgrados en salud de la Universidad EAN, Fabiola Rey,
aseguró que la medida solamente beneficiará a los empleadores, pero afectará el
ahorro y rendimientos y de los afiliados “porque no les van a entrar recursos a
sus cuentas y, además, las AFP sí cobrarán el porcentaje del costo de la
comisión por administración”.
¿Cómo funciona la reducción de
cotización?
La cotización normal para pensión es de 16%: 12% lo paga el empleador y 4% el
trabajador. El Decreto redujo opcionalmente ese aporte de 16% a 3% (2,25 puntos
los asume la empresa y 0,75 puntos por el empleado / o la totalidad si es
trabajador independiente).
Ese
3% será destinado al seguro de invalidez, que aplica para quienes sufren algún
accidente físico que les impida continuar su vida laboral, o a quien fallezca,
para que la pensión sea heredada a un familiar de primer grado; y a la comisión
por administración cotidiana que cobran los fondos.
JORGE LLANOVICEPRESIDENTE TÉCNICO DE ASOFONDOS
“La
suspensión es voluntaria y la recomendación es que si la empresa puede seguir
aportando a la pensión de sus empleados lo haga; esos aportes serán esenciales
para la vejez”.
¿Qué pasa con el monto de mis
ahorros?
Los afiliados que coticen en los fondos privados Porvenir, Protección,
Colfondos y Skandia, y que opten por reducir su aporte de 16% a 3% no recibirán
ingresos en sus cuentas personales y, por ende, no habrá un rendimiento
positivo en su saldo durante este periodo de tiempo.
“Colpensiones no
asumirá ni un solo centavo en los pagos de mesadas”
Lo
anterior se explica porque el aporte será para los seguros y los costos de
administración. Entre tanto y de igual forma, los afiliados a Colpensiones que
también hagan uso de esta facilidad no aumentarán su monto en la cuenta
personal durante los dos meses.
¿Qué pasa con las semanas de
cotización?
Tanto para los afiliados a los cuatro fondos privados como al ente público, si
ese pago del aporte pensional de 3% se hace sobre un Salario Mínimo Legal
Vigente ($877.702), sí contará este tiempo y semanas de cotización en su
historial normalmente.
Sin
embargo, si el aporte se hace con un monto base superior al sueldo básico, a
pesar de la cotización, las semanas no serán contadas. En conclusión, si se
beneficia con la reducción de aportes voluntaria, tendría una afectación
temporal en las semanas cotizadas y deberá reponerlas en el futuro.
¿Qué sucede si mi salario de
reduce?
Debido a la crisis económica que produjo la pandemia, muchas empresas
presentaron afectaciones en sus ingresos por lo que, automáticamente o producto
de un acuerdo mutuo con su empleado, debió disminuir los salarios.
El
aporte a pensión para las personas que pasaron por esta situación deberán hacer
la cotización sobre el nuevo monto del ingreso. Es decir, quien devengaba $2
millones antes de la llegada del covid-19 y por la coyuntura bajó su ingreso a
$1,5 millones, el aporte se hará por este último monto, bien sea si opta por
realizarlo por 16% o 3%.
¿Qué pasa si quedé desempleado?
Una de las opciones más óptimas para quienes perdieron su empleo por la
coyuntura es aplicar a un subsidio de desempleo por un salario mínimo
($877.702) que otorgarán las diferentes cajas de compensación del país.
El requisito esencial para
acceder a esta opción es estar afiliado a una caja de compensación y haber
efectuado los aportes al sistema continuamente durante el último año. El
subsidio incluye los aportes al sistema general de salud y pensión, una cuota
monetaria y una asistencia especial para hijos menores de edad.
Reflexiones al tema pensiones
Twitter: @orregojj
