miércoles, 8 de enero de 2020

Este ha sido el incremento real del salario mínimo mensual desde 2010


larepublica.co/,miércoles, 8 de enero de 2020, 
Adriana Carolina Leal Acosta
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· En promedio, en los últimos once años, el alza en la remuneración ha sido de 5,31%, mientras que la del poder adquisitivo, de 1,6%
En promedio, desde 2010 el incremento anual del salario mínimo ha sido de 5,31%, siendo 2016 y 2017 los años con las alzas más altas registradas en ese periodo de tiempo, de 7% cada una; y la de 2010, de 3,6%, la más baja.
No obstante, el incremento real, entendido como el aumento del poder adquisitivo de las personas, ha estado muy por debajo de esos porcentajes durante once años.
En concreto, el promedio del incremento del salario mínimo real es de 1,65%. Y, paradójicamente, uno de los años en que el aumento real fue menos significativo (0,2%) fue en 2016. A su vez, el año en el que el aumento real fue más importante fue en 2019, cuando la cifra fue de 2,8%.
Al inicio de la década fue de 1,6%; en 2011, de 0,8%; en 2012, de 2,1%; en 2013, de 1,6%; en el año siguiente, de 2,6%; luego, en 2015 fue de 0,9%, dato superado solo por el de 2016. En 2017 repuntó a 1,3%; y en 2018 llegó a 1,8%.
Con relación a 2020, y pese a que el alza del salario mínimo fue definida en 6% el incremento real es de 2,2%. Esta conclusión se extrae luego de conocerse que el Índice de Precios al Consumidor (IPC), entendido como la inflación o el costo de vida de los colombianos, cerró en 3,8% para 2019, de modo que el porcentaje restante (2,2%) equivale al verdadero aumento del poder adquisitivo para este año.
Esa cifra, puesta en contexto, equivale a $19.311, teniendo en cuenta que el salario mínimo quedó en $877.803, valor que se suma al subsidio de transporte, tasado en $102.854.
No obstante, de acuerdo con el Dane, las personas de menores ingresos, es decir quienes devengan exactamente el salario mínimo al mes, que son una población conformada por aproximadamente 9,6 millones de personas en el país, se enfrentan a un nivel de inflación mayor.
Pues, según los reportes de la entidad estadística, la inflación para los más pobres en el año cerró en 3,9%, por lo que el incremento real de sus salarios es de solo 2,1%, es decir, $18.433.
"En teoría las personas a las que más les aumentan los ingresos con el alza del salario mínimo son las personas que ganan ese sueldo, porque 2,2% de diferencia con la inflación no se lo dan a todos los trabajadores. En general las empresas tienden a hacer aumentos con el porcentaje de la inflación o levemente por encima. No obstante, las personas que ganan el salario mínimo integral, también tienen el incremento de 6%, lo que representa un aumento signficativo y una diferencia importante con los que ganan el mínimo", señaló Lorenzo Ruiz, Socio de la unidad de negocios de compensación de Change Americas y Cofundador de la plataforma de salarios CompensaTech.
En Colombia el salario mínimo integral equivale a 13 salarios mínimos, es decir que con el valor actual la cifra es de $11.411.439. No obstante, para est grupo de personas de altos ingresos, la inflación el año pasado cerró en 3,63%, lo que significa que el aumento del poder adquisitivo fue de 2,37%.


Reflexiones al tema pensiones


Juan Miguel Villa y Colpensiones

.las2orillas.co/ noviembre 29, 2019
Por: Anhy Durley González Durán 

 Juan Miguel Villa y Colpensiones
Un texto a propósito del presidente de la Administradora Colombiana de Pensiones-

En uno de los medios alternativos más leídos por los colombianos fue publicada la noticia titulada: Santos le dio vía libre a la costosa reestructuración de Colpensiones [1], publicado el 7 de marzo de 2017. Ahí se lee: “En unos pocos meses, cuando salga el decreto de aumento de salarios para los funcionarios públicos para el 2017, el salario básico de $20.600.000 tendrá un aumento mínimo del IPC, o sea de 5.75%, lo que le representará a Colpensiones un egreso mensual de casi $56 millones de pesos para el cargo de su presidente, probablemente el más alto del gobierno”. Ya el mismo medio había publicado en febrero La costosísima reestructuración de Colpensiones que Clara López firmó a regañadientes[2], nota sobre el escandaloso salario que fue replicada en el medio Eje21 como “una noticia que ofende al país…” [3].
En ese orden, el presidente de Colpensiones a 2019 estaría devengando, según mis calculos, más de sesenta millones de pesos mensuales, una vez aplicado el reajuste del IPC de 2017 y 2018; esto es sobre el salario básico más la prima técnica, más la bonificación de dirección, más la bonificación por servicios, rubros leídos en el antes citado artículo, a los cuales se les suma los viáticos y gastos varios por viajar por el país promoviendo el jugoso negocio de la federación de aseguradoras del sector financiero, Fasecolda, dirigido por el pensionado de Colpensiones Botero Angulo; sobre los microseguros y seguros de renta vitalicia con el Programa de Beneficios Económicos Periódicos (Beps). Esto es para dejar el camino libre a los fondos privados, al sacar de la competencia y debilitar a la administradora de todos los colombianos, Colpensiones, y conminarla a una simple administradora de subsidios, eliminando de contera las pensiones en seguridad social como derecho fundamental e irrenunciable a favor de todos los colombianos, atendiendo el llamado de Botero Angulo de marchitar el régimen público. Es decir, favoreciendo a Sarmiento Angulo y al GEA, dueños de Porvenir y de Protección, miembros todos del citado cartel, según la imagen publicada en la página 757 del libro de Alvarado Areiza [4].
Pero veamos de dónde viene este personaje según Sergio Mario Alvarado Areiza en su libro El cartel de las pensiones en Colombia [5], en cuya página 663, refiriéndose a Sarmiento Angulo y a Moreno Mejía, forjadores de su fortuna con las pensiones, descritos en la parte final del artículo Una fortuna hecha sobre el sudor y lágrimas de los colombianos [6]: “En ese orden, con la injerencia de Sarmiento Angulo en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con su aporte desde la presidencia a cargo de su exasesor Luis Alberto Moreno Mejía —con quien copió de Chile, el modelo para privatización del derecho irrenunciable a la seguridad social en Pensiones— y desde donde proviene el actual presidente de Colpensiones, Juan Miguel Villa Lora, cobra vigencia, el análisis que la socióloga francesa Monique Pinçon-Charlot, sobre estas organizaciones: “…los oligarcas que hoy ocupan todas las instituciones como el FMI, que no son instituciones elegidas democráticamente. Que son instituciones creadas por los oligarcas para defender sus intereses a nivel mundial”; entonces, se entienden todas las propuestas y exigencias de estas instituciones (BID y FMI), a las que se debe sumar el Banco Mundial y la OCDE, donde recientemente ingresó Colombia, a espaldas de su propia realidad, como uno de los países más desiguales”.
A su vez, en la página 742 Alvarado Areiza agrega refiriéndose al BID: “Banco de interés netamente privado, donde se preparan los neoliberales como el actual presidente de la administradora pública, Colpensiones; Juan Miguel Villa Lora, enquistado con el fin de acabar con el patrimonio y bienestar de los trabajadores colombianos y la prueba más fehaciente de dicho emisario del sector financiero, es el estudio de junio de 2015, sobre el Diagnóstico del Sistema Previsional Colombiano y Opciones de Reforma, publicado en la página de otro miembro del cartel, de Fasecolda”.
Así mismo, en la página 775 se lee sobre Villa Lora: “No solo es atacado externamente el régimen público, sino que fue introducido un neoliberal en sus entrañas, que poco a poco, desde la presidencia de Colpensiones, está acabando con el patrimonio público constituido en la Seguridad Social en Pensiones; esto es, Juan Miguel Villa Lora. El régimen es acusado del supuesto déficit fiscal, de la inventada bomba pensional; del 4% del PIB, que realmente representa el cubrimiento de toda la obligación pensional en Colombia incluyendo los regímenes especiales. Lo anterior, por cuanto de los casi 40 billones, realmente requiere menos de diez billones; sin considerar que recauda más de la mitad por aportes; aclarando además, que se trata de la inversión en el talento humano cesante, que ha dado su fuerza laboral para el desarrollo económico del país; agregando, que Colpensiones tiene el mayor número de pensionados”.
Prueba más del nexo del presidente de Colpensiones con el dueño del fondo privado Porvenir se lee en la página 660 del citado libro: “…el mismo presidente de Colpensiones, Villa Lora, cual embutido en monumental 'Caballo de Troya'; hasta el punto de pasar la base de datos de los pensionados y afiliados a Colpensiones, régimen que administra, con destino al banco popular —del Grupo Aval de Sarmiento Angulo—, para que estos ofrezcan telefónicamente sus servicios crediticios”.
En conclusión, nosotros el pueblo soberano (Art. 3 C.P.) le pagamos a Villa Lora alrededor de sesenta millones de salario, según algunas estimaciones, por acabar con Colpensiones —nuestro patrimonio—, por perseguir a los trabajadores de la administradora de pensiones, pagando cuantiosas indemnizaciones laborales, con los masivos despidos, según se lee en el artículo Colpensiones le ha costado millones al bolsillo de los colombianos [7].
¿Otro foco de corrupción o de indolente despilfarro de nuestros recursos? Pues además la firma contratante recibe enormes sumas de dinero y como no se permitió, que los altos cargos fueran de libre nombramiento y remoción, la decisión ha resultado muy costosa en la práctica porque cada presidente termina beneficiado por la indemnización y llega con su equipo, con lo cual terminan destinándose varios miles de millones, no para el pago de pensiones, sino para los funcionarios que llegan y se van con cada nueva administración, con lo cual entrar a Colpensiones se ha vuelto una ganga, dice el artículo.
Sarmiento Angulo demuestra una vez más quien es el que verdaderamente manda en el país, pues la reforma pensional continúa ejecutándose. ¡No más fondos privados de pensiones en Colombia!




Reflexiones al tema pensiones

lunes, 6 de enero de 2020

La reforma pensional, una apuesta riesgosa

elnuevosiglo.com.co/, Enero 05, 2020 
Redacción Economía,  
Bogotá
 




Al gobierno del presidente Iván Duque le quedan dos años y medio para perfilar las bases de lo que debe ser una verdadera reforma pensional, tal como lo han planteado a manera de exigencia organismos como el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, OCDE.
Se trata, sin duda, de un tema muy sensible que afecta el futuro de las nuevas generaciones de ciudadanos que hoy consideran una utopía la posibilidad de algún día alcanzar una pensión de jubilación.
En países como Francia, Chile o Argentina, solo por citar algunos, el descontento social ha sido el combustible para las marchas y protestas de meses enteros, algunas veces violentas.
Y aunque ese no ha sido exactamente el caso en Colombia, el tema pensional sí está incluido en una de las 13 peticiones que hicieron los promotores del paro nacional a finales del año pasado y que podría resurgir en las próximas semanas.
Con todo, la opinión generalizada de centrales obreras, dirigencia política, gremios, la academia, los fondos privados, organismos internacionales y el propio Ejecutivo, es que se necesita con urgencia de una reforma pensional estructural.
El asunto de fondo son sus alcances y el impacto actual en la población económicamente activa, pero especialmente cuándo será presentada al Congreso de la República.
¿Habrá reforma pensional en 2020?
El año pasado, por ejemplo, se conoció un borrador de proyecto de reforma pensional, pero para muchos analistas se trató de poco más de un ‘globo’ lanzado por el Ejecutivo para medir la reacción de la opinión pública, pues tan pronto se conoció, el mismo Gobierno salió a desmentirlo.
Lo que sí admitió el Gobierno en su momento es que desde hace más de un año (a octubre de 2019) se viene preparando en “una reforma de protección a la vejez y en ello trabaja una comisión interdisciplinaria”.
El borrador de ese proyecto que se conoció el año pasado apuntaba a que se eliminaría Colpensiones, entidad que administra el régimen de prima media, y se aumentaría la base de cotización sin afectar las semanas de aportes.
No obstante, ante la reacción generalizada la ministra de Trabajo, Alicia Arango, recordó que el Ejecutivo “no tiene preparado ningún borrador de proyecto”.
Pero esta semana, el presidente Duque se refirió nuevamente al tema, aunque insistió en que cualquier proyecto de reforma pensional tiene que ser concertado.
“Nosotros le dijimos a la Comisión de Concertación Laboral: escuchemos las propuestas de unos y de otros. Por su puesto, el Gobierno tendrá que pensar en propuestas, pero lo que necesitamos como sociedad es que podamos, entre todos, construir un mecanismo de protección integral para la vejez”, dijo en declaraciones radiales.
Y es que en materia pensional son varias las propuestas que se han escuchado en los últimos años. Además de la del Gobierno también han fijado su posición los Fondos Privados de Pensiones y Cesantía (Asofondos), que apunta a eliminar el régimen de prima media administrado por Colpensiones, y que todo el sistema pase a manos de los privados.
Otra es la planteada por la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF), cuya esencia apunta a aumentar escalonadamente la edad de pensión, reducir la tasa de reemplazo, permitir pensiones de jubilación con el 75% de un salario mínimo y suspender las nuevas afiliaciones a Colpensiones.
Otros expertos, incluso, han planteado una alternativa media para salvar la existencia de Colpensiones: que esta entidad reciba los aportes de todos los trabajadores hasta un salario mínimo y el excedente pase a los fondos privados. Esto, dicen, le daría más flujo de caja a la administradora estatal.
Sin embargo, a la par de la reforma pensional estructural, cuya esencia sería la revisión de los subsidios que otorga en Estado, está la protección de la vejez para quienes no alcanzarán a pensionarse. A eso es que le apunta el gobierno Duque.
“Espero que en estos dos años y medio de gobierno que nos restan podamos trabajar con todos los sectores para pensar en esa protección a la vejez, pero no es salir a decir que viene una reforma que va a aumentar la edad, las semanas de cotización, no. Con mentiras no, la certeza es que queremos invitar a todos los sectores para que le demos al país un consenso importante”, ha insistido el primer mandatario.
Fortalecer los BEPS
Duque desmintió que el Gobierno esté pensando en eliminar el régimen de prima media. Por el contrario, reiteró su compromiso de fortalecer a Colpensiones, aunque sí es partidario de hacer un revolcón en materia de subsidios, que según Planeación Nacional están llegando a las pensiones más altas cuando deberían ir a los sectores más vulnerables.
De hecho, cada año en el presupuesto General de la Nación es necesario apropiar cerca de $40 billones para que el estado pueda cumplirles al 1.200.000 pensionados que debe atender.
Y justamente en esa revisión de subsidios donde el consenso debe ser mayor, si se quiere evitar el desangre de la entidad que el año pasado, gracias al trabajo armónico con los organismos de control y a fallos de las altas Cortes logró evitar el pago de más de $46 billones en demandas y pagos ilegales.
La figura de los BEPS (Beneficios Económicos Periódicos) que hoy cuenta con más de 600.000 afiliados, es lo que el Gobierno pretende robustecer como alternativa para quienes no lograrán la jubilación pensional. Es un ahorro individual al que el Estado le abona un 20% adicional para que el beneficiario tenga un ingreso vitalicio.

Reflexiones al tema pensiones

2020 será el año de las reformas laboral y pensional, ¿qué se viene?

https://www.elpais.com.co/Enero 05, 2020 
Por:
Redacción de El País 



Reforma pensional
Uno de los retos que enfrentará este año el Gobierno Nacional será tramitar las reformas pensional y laboral, de las que se ha venido hablando y que han recomendado muchos expertos, así como entidades multilaterales.

Sin embargo, el ambiente para este debate no parece ser el mejor, sobre todo luego del paro nacional que organizaron en noviembre pasado las centrales obreras del país, y al que se unieron muchos actores de la sociedad civil y que derivaron en marchas que se hicieron a lo largo del territorio.

La discusión tendrá que retomarse este año porque según centros de pensamiento como Fedesarrollo, Anif e incluso universidades, el sistema pensional actual tendrá problemas de financiamiento a futuro y se debe aumentar la cobertura.

Hoy en día menos del 30 % de quienes tienen edad para jubilarse podrán conseguir su pensión. En el país hay un poco más de 1.300.000 jubilados con Colpensiones, entidad que administra el régimen público.

Las opciones

El profesor Julio César Alonso, director del Centro de Investigación en Economía y Finanzas, Cienfi, de la Universidad Icesi, aseguró que las reformas deben hacerse como un acto de responsabilidad con el país porque en el largo plazo el sistema tendrá problemas de financiación. “Lo responsable es hacer las reformas, se puede pasar de largo, no hacer nada y no habría problemas mañana, pero sí en 20 o 30 años”, dijo.

Para este docente la reforma laboral está muy ligada con la pensional porque se requiere que haya más colombianos trabajando formalizados, pero fundamentalmente para que el número de personas que aporten recursos al sistema se incremente y disminuya la presión financiera.

“Pese a que la economía colombiana crece y genera puestos de trabajo, estos no son suficientes para absorber toda la demanda de empleo. Claramente se necesita la reforma, la pregunta es en qué términos y cómo obtener resultados inmediatos”.

Al respecto, Iván Jaramillo, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, aseguró que una de las razones por las que debe realizarse una reforma laboral es porque el sistema productivo ha cambiado, “hay temas de robotización o automatización de las empresas, cambiaron los parámetros bajos los cuales se estructuró el sistema de trabajo, en especial por los adelantos tecnológicos, por ejemplo, las plataformas, el teletrabajo, esto hace que tengamos que actualizarnos para reconocer derechos a estas nuevas formas de ocupación”.

Agregó que los derechos de los trabajadores responden a un modelo de producción del siglo 20 y que se deben adecuar al siglo 21, “todo hay que replantearlo”, sin que eso signifique la pérdida de los beneficios adquiridos por la clase trabajadora o los términos del trabajo decente.

Asimismo, considera que el sistema público de pensiones se deterioró en el país desde que se creó la Ley 100, pues con ella se adoptó el sistema de ahorro individual y la competencia entre regímenes. “Si no tomamos la decisión de reversar eso, el sistema público no será viable y colapsará, en eso coinciden muchos estudios que sobre el tema se han realizado porque los recursos no serán suficientes y habrá más gente si cobertura”.

Inclusive, los trabajadores no descartan su apoyo a las reformas, pero el debate será sobre qué tipo de transformaciones se implementarán.

Por ejemplo, el profesor Jaramillo cree que la salida es eliminar la competencia entre los regímenes público y privado consolidando el sistema de prima media (Colpensiones) y, además, incentivar la formalización laboral, incorporar nuevos derechos como la desconexión y legislar sobre las nuevas ocupaciones.

Sobre el tema, Diógenes Orjuela, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, aseguró que las centrales estarían de acuerdo con las reformas, pero no en el sentido en el que se están planteando. “Una reforma laboral debe recoger el cúmulo de recomendaciones internacionales que le han hecho al Gobierno colombiano para aumentar la formalización y dar empleo decente. El problema es que lo que plantean los empresarios es contrario a lo que sugiere la OIT y la misma Comisión de Empleo de la Ocde”.

El líder sindical también cree que frente a los cambios pensionales “solo podríamos hablar de eso si es para que Colombia entre en la tendencia de los países que van a retornar del sistema de ahorro individual al sistema público”.
Las propuestas

El debate sobre estos temas será álgido porque las salidas que plantean algunos centros de pensamiento son contrarias a lo que buscan los trabajadores.

Por ejemplo, Fedesarrollo recomienda que los dos sistemas de pensión (el de ahorro individual y el público) funcionen sin competencia. Esto sería posible si todos los trabajadores cotizan, de manera obligatoria, en ambos regímenes. Además, están de acuerdo en fortalecer programas como Colombia Mayor y los Beneficios Económicos Periódicos, BEPs, para los que no alcancen el monto necesario para obtener una jubilación.

En el caso de Asofondos, que agremia a los fondos de privados, la propuesta es que el sistema pensional debe ser de ahorro y capitalización, es decir acabar con el régimen público y, además, mantener una pensión mínima para quienes no tengan capital suficiente para obtener su mesada, luego de terminar su vida laboral.

El Consejo Privado de Competitividad presentó recientemente sus recomendaciones y coincide en que los regímenes no deben competir sino complementarse, pues “el sistema actual le otorga una pensión contributiva apenas a uno de cada cuatro ciudadanos en edad de pensión”.

El Ministerio de Trabajo tiene una página web en la que diferentes entidades han presentado sus propuestas, pero los proyectos que irán al Congreso aún no se estructuran y, según el Gobierno, estos saldrían de la concertación entre empresarios y trabajadores.
No saldrían este año

Luis Carlos Reyes, director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, considera que no está claro que las reformas pensional y laboral puedan tramitarse este año, en especial por la situación política que al final del 2019 llevó al paro nacional.

Para este investigador, la reforma pensional en el sentido fiscal no es urgente, dado que la cobertura es tan baja que en este momento no hay presiones de recursos, pero considera que sí debe tramitarse porque se requiere que más colombianos puedan jubilarse. “El 65 % de las personas en edad de retiro no tienen acceso a un pensión, por eso es urgente”.

Sobre la reforma laboral aseguró que el reto del país es encontrar la manera de lograr dos cosas: mayor contratación formal, sin que los costos afecten a los empresarios, y que la población tenga un nivel de vida digno.

Por otra parte, gremios como la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif, proponen que para aumentar la cobertura del sistema pensional es necesaria la reforma laboral orientada a la flexibilización del mercado laboral mediante la reducción de los costos no salariales (directos e indirectos). Sin embargo, esta propuesta es la que no le gusta a los trabajadores.


Reflexiones al tema pensiones

sábado, 4 de enero de 2020

Colpensiones le resta presión a los apuros fiscales del Gobierno

elespectador.com/2 Ene 2020 

Redacción Economía.
El presidente de Colpensiones, Juan Miguel Villa, resaltó que la entidad estatal se ha convertido en el mayor pensionador del país.

Durante el año pasado la entidad estatal evitó el pago de más de $46 billones en diversas acciones emitidas a favor de la entidad, entre las cuales están las pensiones fraudulentas y la sustitución pensional.
Con unos excedentes financieros de $180.000 millones, Colpensiones cerró la vigencia del año pasado lo que significa un 40% más que en 2018 y las ganancias más altas desde la entrada en operación de la entidad estatal administradora del régimen de prima media en 2012. Este resultado permitirá a Colpensiones requerir menos recursos del Gobierno central para el pago de los 1,3 millones de pensionados.

El viceministro de Hacienda, Juan Pablo Zárate, reconoció el año pasado que los traslados de los fondos privados a Colpensiones restarán presión a las finanzas estatales, es decir, que se requerirá darle menos plata a la entidad estatal para cubrir sus necesidades financieras. Son “cosas transitorias, no son permanentes, pero nos van a ayudar” en 2020  “acumplir con la meta de déficit que nos habíamos propuesto”. (De interés: Utilidades de Banrepública y Colpensiones quitan presión a privatizaciones para 2020).

El presidente de Colpensiones, Juan Miguel Villa, dijo que en 2019 se consolidó el crecimiento de la entidad administradora de régimen de prima media. “Colpensiones sigue creciendo, llegó a 6,8 millones de afiliados en todo el país. Lo que hay que destacar es que los cotizantes aumentaron en 17%”, dijo al destacar que “somos el mayor pensionador del país con el 60% de los pensionados de todos los régimenes que aun existen”

Recordó que 50.000 colombianos recibieron su pensión y más de 570 mil personas se vincularon al programa Hoy y Mañana BEP (Beneficios Económicos Periódicos), y el porcentaje de afiliados cotizantes pasó del 34,4 % al 39,8 % de ciudadanos, entre los que se cuentan más de 68 mil que decidieron trasladarse de fondos privados al Régimen de Prima Media.

En materia de defensa judicial, Juan Miguel Villa indicó que durante el año pasado Colpensiones protegió recursos de los colombianos al evitar el pago de más de $46 billones en diversas acciones emitidas a favor de la entidad por parte de los juzgados, la Corte Constitucional, el Consejo de Estado Colombiano y la Corte Suprema de Justicia, con el acompañamiento de la Procuraduría General de la Nación y la Agencia de Defensa Judicial del Estado para algunas de estas acciones.

Al cierre de este gran año, la entidad ha reconocido más de 300 mil prestaciones económicas con un cumplimiento superior al 99%, dice la entiad en un comunicado de prensa. Colpensiones paga cerca de $28 billones anuales en pensiones que tiene un efecto multiplicador en la economía.

En materia de tecnología, Colpensiones implementó un nuevo sistema que permite hacer la afiliación en línea por primera vez, herramienta que ha beneficiado a más de 10 mil colombianos.

“Lanzamos la aplicación móvil con la funcionalidad de chatear con nuestro contact center y con PACO, nuestro servicio de chat automatizado o chatbot, con algoritmos de machine learning, atendiendo 70 mil casos de consulta de Historia laboral, estado de trámites y calculadora pensional, entre otros”, señaló Juan Miguel Villa.

Otras de las acciones de Colpensiones es es la administración de los BEP  y que el año pasado más de 570 mil personas han ahorrado en el programa y unas 22 mil ya se encuentran recibiendo un beneficio económico para su retiro. (Para lectura: “Las megapensiones se acabaron”: Colpensiones).

“Todo esto con el fin de ampliar la cobertura para que más personas mayores en Colombia, quienes no tienen acceso a una pensión, puedan recibir un ingreso vitalicio en la vejez. Una de las estrategias para lograrlo fue la de BEP Naranja, que se lanzó en alianza con el Ministerio de Cultura, beneficiando a 3.500 gestores y creadores culturales en 229 municipios”.




Reflexiones al tema pensiones


NOTA A LOS FALLOS EN COLPENSIONES QUE EVITO PAGOS $46 BILLONES

jujogol.blogspot.com, enero 4 de 2020
Por.Juan José Orrego López

Resultado de imagen para FOTOS DE JUAN JOSE ORREGO LOPEZ


Conociendo la  noticia de Colpensiones de los fallos judiciales a favor de la entidad evitando pagos billonarios a la nación de equivocaciones o errores fraudulentos, resultados que ante las variadas demandas y críticas, son decisiones justas y acertadas para unos, pero no para otros, que a pesar de esa variedad de posiciones o sátiras, hoy hay que felicitar a Colpensiones, en la defensa a esas demandas, que al mirar este éxito parcial con sentimiento de patria, son fallos que benefician a la nación, sus finanzas, proporcionando una estabilidad y seguridad financiera transitoria en su proyección a futuro.

A pesar de este triunfo jurídico,  hoy con mayor razón, se invita al  doctor Juan Miguel Villa, presidente de Colpensiones y su equipo de asesores, para que, en forma profesional, con verdadera ética, analicen y miren muy bien el proyecto posible de la reforma pensional que presentara el gobierno, con un verdadero altruismo, en defensa de la protección de los recursos financieros de la entidad y nación, con cara sincera y no  con decisiones tipo relleno para salir al paso a sus varias críticas, actuando y tocando lo que Urgentemente se debe eliminar o sustituir y no escondiendo los puntos claves o escondidos que son los que hoy destruyen el futuro de millones de ciudadanos esperanzados en su retiro oportuno.

Como ciudadanos colombianos en buen uso de nuestros derechos, solicitamos respetuosamente al presidente de Colpensiones, que luche en defensa  de la entidad y nación y no simular, como han pasado otros, que al defender a Colpensiones actuaban, como un agente político o ficha de algún partido, protección de su interés particular o estar atentos a instrucciones de terceros. 

Doctor villa piense en el futuro de la entidad, su Estabilidad y Fortalecimiento Económico, en los millones de colombianos que esperan cambios reales e invitarlo, para que estos éxitos parciales que hoy logró, los convierta en éxitos sociales, colectivos y empresariales  permanentes.  

No le de miedo de sus opositores, que lo que buscan es acabar con los recursos públicos, dejando intacto puntos que favorecen a pocos, vicios o mañas que han transcurrido con los añosque es propia de la cultura de los funcionarios públicos, que al retirarse del cargo, pretendan tener altos salarios, para lograr una pensión millonaria pagada por el estado, conociendo que estas mañas o vicios, son las más dañinas, que es lo que  hoy, no quieren eliminar sin importar el daño a las finanzas públicas y a millones de colombianos.

Llegó el momento de mostrar la verdadera cara en defensa de Colpensiones, el régimen de prima media y sus finanzas, dando ejemplo de gran estadista y no ser como los miles de funcionarios públicos de las diferentes entidades del estado, nacionales y territoriales, que hoy por su apetito personal y egoísta, son los culpables del daño que afectan a millones de ciudadanos y la nación, acompañado de esos silencios guardados de años, para favorecimiento solo de ellos, que son unos pocos, ante la magnitud de millones de trabajadores buscando esos derechos perdidos.




JUAN JOSÉ ORREGO LÓPEZ




** Colpensiones le resta presión a los apuros fiscales del Gobierno

https://jujogol.blogspot.com/2020/01/colpensiones-le-resta-presion-los.html

** Colpensiones evitó pagar más de $46 billones en demandas y fraudes





Reflexiones al tema pensiones





Colpensiones evitó pagar más de $46 billones en demandas y fraudes

elnuevosiglo.com.co/Enero 02, 2020
Redacción Nacional,  
Bogota

Foto Colpensiones

Más de $46 billones fueron salvados por la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, gracias a su gestión en defensa judicial durante el 2019.
De acuerdo con la entidad, se emitieron diversas acciones judiciales a su favor por parte de los juzgados, la Corte Constitucional, el Consejo de Estado y la Corte Suprema de Justicia; para varias de estas acciones se contó con el acompañamiento de la Procuraduría General y la Agencia de Defensa Judicial del Estado.
Durante 2019 fueron diferentes los logros en esta materia, entre ellos la expedición de la sentencia SU-182 de 2019, que ratificó la facultad de Colpensiones para revocar de forma directa pensiones fraudulentas sin necesidad de acudir al proceso penal y sin la autorización del consentimiento del afiliado.
“Tenemos como propósito fortalecer el Régimen de Prima Media y, por esta razón, trabajamos diariamente para que se garantice la cobertura de las prestaciones económicas a favor de todos nuestros pensionados y afiliados. Este ahorro es el resultado de ese trabajo que hacemos por los colombianos”, aseguró Juan Miguel Villa, presidente de Colpensiones.
Otra de las decisiones relevantes que sumó a este gran resultado fue la proferida en primera instancia por el Juzgado 4º administrativo de Cali, que negó a un importante número de afiliados el reintegro de recursos que, vía acción de grupo, perseguían por el presunto cobro excesivo de los gastos de administración descontados por su empleador. 
“Han sido muchas acciones y decisiones las que han aportado a la protección de los recursos del sistema, encontrando otra de gran importancia como lo ha sido el precedente de la Corte Constitucional y el del Consejo de Estado, quienes armonizaron el criterio para calcular el ingreso base de liquidación de los empleados públicos en régimen de transición teniendo en cuenta los últimos 10 años de servicio”, explicó.
“Todo esto se ha logrado gracias al trabajo fuerte que ha realizado el equipo de Defensa Judicial de Colpensiones. Continuamos protegiendo los recursos de los colombianos y garantizando la sostenibilidad financiera del sistema pensional, lo cual permite ampliar la cobertura en la protección económica a la vejez”, puntualizó el funcionario.
De lo mencionado anteriormente, la entidad hace énfasis en cuatro grandes decisiones que permitieron la protección de los recursos; se detallan a continuación:
Revoque a pensiones fraudulentas: La Sentencia SU-182 de 2019, emitida por la Corte Constitucional, de gran impacto fiscal e importancia en la lucha contra la corrupción. Ratifica la facultad de Colpensiones para revocar de forma directa, sin consentimiento del afiliado y sin acudir al proceso penal, las pensiones donde existan elementos constitutivos de fraude. Colpensiones dejó de pagar cerca de $750 mil millones, habiendo revocado 1.366 pensiones en su totalidad y otras 157 de manera parcial.
Incrementos pensionales por compañera permanente e hijos: La Sentencia SU-140 de 2019, emitida por la Corte Constitucional, deroga el Decreto 758 de 1990, a partir de la Ley 100 de 1993 y, asimismo, se opone al Acto Legislativo 01 de 2005. Es decir que actualmente no es viable reclamar incrementos pensionales del 14% y 7% por compañera permanente e hijos ni administrativa, ni judicialmente. Por otra parte, la Corte considera que dichas reclamaciones van en contra de la Constitución, dado que ningún ciudadano puede recibir pensiones o subsidios que no tengan respaldo en cotización. Con esta decisión, se ha evitado el pago de cerca de $3 billones, con unos 19 mil procesos en curso, los cuales eventualmente tendrían fallo a favor de la Administradora.
Cálculo en el ingreso base de liquidación: Antes de la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, el ingreso base de liquidación se calculaba con el último año, con la asignación más alta o con los últimos seis meses. Esta figura abría la puerta a posibles fraudes, dado que una persona podría “mejorar”  su ingreso en los últimos 6 meses o 15 días de trabajo. Finalmente, el Consejo de Estado se pronunció al respecto, hecho con el cual, los más de 7.400 procesos en curso fallarían a favor de Colpensiones.
Acción de grupo por más de $40 billones: En el Juzgado Cuarto Administrativo de Cali, se presentó la acción de grupo en la cual el demandante pretendía se le fuera devuelto un presunto exceso en el descuento de los gastos de administración de su aporte a pensión. Colpensiones logró fallo a favor en primera instancia, salvando así cerca de $40 billones que eventualmente hubiesen tenido que devolverse a los afiliados a la entidad. El demandante utilizó argumentos del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad de cara al Régimen de Prima Media, por lo cual la demanda no prosperó.

Reflexiones al tema pensiones