Noelia Cigüenza Riaño - nciguenza@larepublica.com.co
En
diciembre de este año estaría lista la reforma a la protección a la vejez. El
Gobierno ha escuchado diferentes propuestas.
El
Gobierno lleva varios meses escuchando las diferentes propuestas que tienen
gremios, centros de pensamiento y consultoras, entre otros, para desactivar la
bomba de tiempo pensional con la que hoy en día solo logran acceder a una
mesada una de cada cuatro personas en un sistema que tiene un hueco de más de
$40 billones.
Hasta
el momento, han ayudado a construir el proyecto de la denominada reforma de la
protección a la vejez a través de sus exposiciones en la Comisión creada para
tal fin desde Anif y Fedesarrollo hasta Asofondos, Fasecolda, Mercer, la CUT o
la Bolsa de Valores de Colombia, pasando por expertos de diferentes
universidades o, incluso, miembros del Banco Mundial, la Ocde o el BID, entre
otros.
Esta,
de la cual de momento se saben pocos detalles más allá de que se buscará una
mayor cobertura, equidad y sostenibilidad o que se centrará en potenciar la
herramienta de los Beneficios Económicos Periódicos (Beps) y consolidar
Colombia Mayor, podría estar lista tal y como lo ha asegurado en diversas
ocasiones la ministra de Trabajo, Alicia Arango, a finales de este mismo año.
"Hemos
tenido más de 30 exposiciones y hemos recibido una buena cantidad de
comentarios a través de la página web. Los principios inamovibles son el de no
aumentar la edad, respetar las pensiones de sobrevivencia, los derechos adquiridos
y refocalizar los subsidios en las personas que más lo necesitan.
No se trata de una reforma para ahorrar, sino para gastar mejor en quien más lo necesita", manifestó Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo, quien resaltó que esta es la primera vez en la que la ciudadanía puede dejar sus propuestas.
No se trata de una reforma para ahorrar, sino para gastar mejor en quien más lo necesita", manifestó Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo, quien resaltó que esta es la primera vez en la que la ciudadanía puede dejar sus propuestas.
Sin
embargo, más allá de elevar o no la edad de pensión o de la competencia entre
Colpensiones y los fondos privados, todos los actores que componen el sistema
pensional:
"coinciden en que es necesario que la próxima reforma sea totalmente
integral".
Propuestas
puntuales Tanto Anif como Fedesarrollo abogan por aumentar la edad de
jubilación. El primer centro que es liderado por Sergio Clavijo considera que
la edad requerida debería pasar de manera gradual de 57 a 62 años en el caso de
las mujeres y de 62 a 67 años para los hombres. El segundo que encabeza Luis
Fernando Mejía sostiene que, adicional a ello, estas dos se deberían igualar a
65 años.
"Si
bien el Gobierno ha hablado de que no se va a tocar la edad de pensión, las de
Colombia siguen siendo muy bajas frente a países de la región y la Ocde. Se
debería aumentar, ojalá a 65 años, puesto que la sociedad ha venido
envejeciendo. También se debería igualar entre hombres y mujeres como ocurre y
se les debería dar un bono o beneficio a aquellas que tengan hijos para
retribuirles por el costo de salir del mercado. Toda la reforma debería ser
estructural", manifestó Mejía, quien también está de acuerdo en eliminar
los subsidios a las personas de más altos ingresos o que dicha norma vaya
acompañada de otra laboral que reduzca la informalidad.
En
ese sentido, desde Asofondos se pretende establecer un solo régimen
contributivo que no otorgue subsidios a la población de más altos ingresos y
que sea autosostenible en el tiempo.
"La administración de este pilar
contributivo podría ser tanto público como privado, por lo que proponen la
creación de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) pública".
Adicional
a ello, también plantean que se fortalezcan otro tipo de ingresos vitalicios
como es el caso de los Beps a través de las devoluciones que recibe hoy la
mayoría de trabajadores que no cumplen los requisitos de pensión.
"Esa
discusión no debe enfrascarse entre si el régimen pensional debe ser público o
privado. La discusión debe girar en torno a un régimen pensional que sea
viable, que funcione y genere ahorro, que incluso puede ser administrado por
entidades públicas y por privados", indicó el presidente de este gremio,
Santiago Montenegro.
Entre
tanto, para mantener el ahorro pensional actual y garantizar su sostenimiento a
futuro, desde la consultora Mercer han elaborado un esquema de aporte al
sistema en el que tanto las personas más pobres como las más adineradas estén
tanto en Colpensiones como en los fondos privados.
"Las
personas que ganan hasta cuatro salarios mínimos van a tener una porción que lo
va a pagar Colpensiones y la siguiente se va a pagar a través del ahorro
individual de las contribuciones más los rendimientos pero en el régimen de
inversiones. Esto lo que hace es que los flujos tanto para un sistema como para
el otro se mantengan de manera proporcional y se le dé estabilidad a
Colpensiones por un tiempo y se mantenga el negocio de los privados",
explicó David Cuervo, director de Mercer Colombia.
Así funciona el sistema pensional en los países de la región
Con 62 años para los hombres y 57 para las mujeres, Colombia tiene actualmente una de las edades de pensión más bajas de la región y es la única que conserva dos regímenes pensionales. Por ejemplo, los hombres chilenos se pensionan a los 65 años y las mujeres a los 60 y tienen ahorro individual; en Argentina donde hay un régimen de prima media las edades son de 65 para los hombres y de 60 para las mujeres. Por su parte, en Brasil los hombres también se pensionan con 65 años y las mujeres con 60.
LOS CONTRASTES
· ANDRÉS FELIPE URIBE, VICEMINISTRO
DE EMPLEO Y PENSIONES
“No se trata de tener una reforma pensional para ahorrar, sino
para gastar mejor en las personas que más lo necesitan. Hay unos principios que
son inamovibles”.
SANTIAGO MONTENEGRO,
“La discusión no debe enfrascarse entre si el régimen debe ser
público o privado, debe girar en torno a un régimen que sea viable, que
funcione y genere ahorro”.
** Reforma, bomba o destrucción Pensional, que queremos ?
** En Pensiones, porque la gente le teme, ¿poco habla o ya no le interesa?
Reflexiones al tema pensiones
Twitter: @orregojj
.
Cualquier profesional o entidad, publica o privada, al publicar notas con el tema de las pensiones, la comunidad y sociedad civil, hoy más que nunca, estará siempre alerta o muy expectante, por los hilos que tocará y diversidad de inquietudes que están en el aire sin definir. Leyendo el articulo, hay puntos interesantes, que se presta para todo, en especial, el financiero o fuentes nuevas, que de no ser posible incorporarse en su estructuración esas fuentes nuevas o diferentes de los aportes, cualquier intento de Reforma Pensional, fallará o colapsará. Sin ello, el tiempo es perdido y los daños más profundos para todos.
ResponderEliminarEn Pensiones hay puntos que hay que incluir, como el financiero que no incorporar las fuentes nuevas de los aportes cualquier intento de Reforma Pensional fallará o colapsará. Sin ello el tiempo es perdido y los daños más profundos será para todos https://jujogol.blogspot.com/2019/09/hay-que-igualar-la-edad-de-pension.html?spref=tw
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