elcolombiano.com, POR COLPRENSA |
PUBLICADO EL 06 DE MARZO DE 2017
FOTO EDWIN BUSTAMANTE
En Colombia, Colpensiones tiene a su cargo a 1,2 millones de jubilados, y los fondos de pensiones privados responden por las mesadas de menos de 100.000 pensionados.
A las personas que hoy en Colombia
les faltan más de 15 años para jubilarse, tendrán que afrontar, tarde o
temprano, una reforma pensional, la cual se daría después del 2018, cuando el
próximo Gobierno se atreva a proponerla.
Mientras ese momento llega, los
analistas no se ponen de acuerdo en la fórmula que debe seguir el país para
lograr que la pensión sea posible, que la cobertura sea mayor y que el esquema
sea sostenible.
Desde el gremio de los fondos de
pensiones privados, Asofondos, su presidente Santiago Montenegro,
insiste en que el país no se puede seguir aplazando la reforma. Y Anif ha
pedido el cierre de Colpensiones, entidad pública que administra el Régimen de
Prima Media (RPM).
Sin embargo, esta salida radical no
es compartida por algunos académicos, quienes coinciden en que el RPM puede
seguir, pero con una transformación.
Las iniciativas
Jairo Núñez, investigador de Fedesarrollo, plantea que uno de los cambios al RPM
sería modificar la tasa de reemplazo (el monto de la mesada que recibirá el
jubilado), pues hoy en día las personas reciben entre el 50 % y el 70 % del
promedio de su salario en los últimos 10 años como mesada, en Colpensiones.
La segunda propuesta del investigador
es que se modifique la edad de pensión, en especial de las mujeres, debido al
aumento de la esperanza de vida.
“El sistema está diseñado para
ahorrar por muy pocos años y luego se entregan pensiones y subsidios por un
periodo muy largo, lo que lo hace insostenible”, dice.
Pero, Marcelo
Duque, experto en pensiones, no comparte la sugerencia del aumento
en la edad de jubilación, en especial por el alto grado de informalidad que
existe en el país.
Para Duque y otros académicos la
solución está en reducir el monto de la pensión, o sea, tomar lo que ingresa al
sistema y distribuirlo entre más personas y, por otro lado, crear un modelo de
pilares donde no haya competencia entre el sistema público y el privado.
Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario,
comenta que su propuesta es que se cree un sistema donde todos coticen al
sistema público (entre 1 y 4 salarios mínimos) y los que tienen mayor capacidad
coticen por montos superiores en los fondos privados de pensiones.
Con ello, todos los ciudadanos
tendrían garantizada una mesada de jubilación mínima, los sistemas no
competirían y las personas de mayores recursos recibirían un monto adicional
por parte de las administradoras de fondos privados por su ahorro.
También es necesario modificar el
actual sistema de subsidios, porque hoy las pensiones más altas se llevan los
subsidios del Gobierno. La propuesta es hacer más equitativo el modelo. “Si
tenemos 1.000 pesos para distribuir en 30 % de la población hay que dar
pensiones de menos valor y modificar los subsidios para que lleguen a los de
menos recursos”, puntualiza Duque.
EN DEFINITIVA
La posibilidad de una reforma
pensional agita la polémica entre los diferentes sectores y actores. El punto
de acuerdo es el de que el modelo que se establezca sea sostenible y
equitativo.
CLAVESLOS PILARES DE LA TRANSFORMACIÓN:
Crear modelo que no compita y dé una
pensión subsidiada con Colpensiones, hasta un salario mínimo.
Quienes puedan ahorrar más lo hagan
en los fondos privados para tener una mayor mesada.
Modificar el sistema de subsidios.
Hoy las pensiones más altas se llevan los subsidios del Gobierno.
Reflexiones al tema pensional
