dinero.com, 10/11/2019
LABORAL
Mientras el gobierno sigue considerando las medidas necesarias
para atajar el problema estructural del desempleo, varios analistas e
instituciones han lanzado algunas fórmulas. Roberto Steiner nuevo codirector
del banco de la República ya había planteado regionalizar el salario mínimo.
Anif y Fenalco insisten en que la solución está en modificar el salario mínimo.
Esta semana se encendió una
polémica luego de que el presidente de Anif, Sergio Clavijo, propusiera pagar
el 75% del salario mínimo a los trabajadores menores de 25 años, con el fin de
atajar el desempleo en la población joven del país. Clavijo insistió en que eso
sería solo durante un tiempo prudente (no más de un año), para que los jóvenes
pudieran adquirir experiencia.
La iniciativa llega en un momento
en el que la desocupación entre los jóvenes supera el 17% y en que precisamente
el Gobierno está buscando medidas de flexibilización laboral para afrontar el problema
estructural que afronta el mercado de trabajo.
La propuesta plantea una contratación diferencial para
los jóvenes entre 28 y 25 años con un salario 25% menor al
salario mínimo actual de $828.116. este tipo de contrato tendría una duración
de un año y se tomaría como un periodo de aprendizaje o de formación.
Según Clavijo, este periodo de
aprendizaje invita a que “el empresario le dé la oportunidad a los jóvenes de
demostrar que tan buenos pueden ser”.
Pero esta no ha sido la única propuesta que tiene al salario mínimo en la
mira. En días anteriores, desde Fenalco habían insistido en la necesidad de establecer el costo del salario mínimo por
regiones o sectores, con base en productividad y competitividad.
El
nuevo codirector del Banco de la República, Roberto Steiner, ya
había formulado esta solución -un salario diferencial por regiones- en abril pasado,
cuando se desempeñaba como investigador de Fedesarrollo, con el supuesto de que
esta medida facilita la inclusión de más personas en el sistema pensional ya
que en su concepto “hay un desacople entre el salario mínimo y la productividad
del trabajador colombiano”. Además, esto apuntaría a resolver un problema del
mercado laboral colombiano: la enorme disparidad entre regiones.
Aunque desde el gobierno no han tocado el tema del salario
mínimo, lo único que se sabe hasta el momento es que buscarán implementar
la contratación por horas ya que según lo expresó la ministra Arango, esta sería una herramienta eficaz para
combatir la informalidad, que además permitirá fortalecer el empleo en el
campo, donde la tasa de informalidad es superior al 80%.
¿Será que tocarán el salario mínimo? Solo resta esperar a que el
gobierno formule la próxima reforma laboral. Lo cierto es que esta
decisión o cualquier que se adopte debe mostrar impacto inmediato en
generación de empleo.
Twitter: @orregojj
Hoy al elaborar la reforma pensiones y laboral no han tocado lo esencial pues mientras no este, los puntos conocidos son sofismas para seguir abusando del poco conocimiento en la población del manejo y control de lo publico, su Hacienda Publica. https://jujogol.blogspot.com/2019/10/ref-laboralpor-que-todos-se-quieren.html?spref=tw
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